为“十五五”规划开好局、起好步，实现高质量发展目标，2026年3月17日，外国语学院召开2026年度学院人才工作会议，对学院人才工作进行回顾、分析，并部署本年度人才重点工作和实施路径。会议由外国语学院院长李楠主持，副院长王双连做工作汇报。

会议结合外国语学院人才培养和引进过程中的不同案例，回顾了人才工作“十年面壁图破壁”所付出的诸多努力；同时，全面分析学院教职工队伍在职称结构、学历层次和年龄梯队等方面存在的结构性失衡问题。为此，自2026年开始，学院人才工作将落实“三步走”的实施路径，一是力争通过“院聘学术带头人”挖掘内部潜力，催生科研动力；二是采取聘任校外专家担任客座教授的方式，由每一位客座教授“传帮带”一个教学或科研团队，逐步实现“有组织的教学和科研”；三是因地制宜，制订学院人才引进的标准和流程，实现人才引进的零的突破。

李楠就人才工作的具体分工进行了部署，她强调，人才是学院高质量发展的核心引擎，要严格对照分工要求，把每一项任务落到实处、把每一个环节抓细抓实，确保人才引育、团队建设等重点工作取得实质性进展，为学院学科建设、人才培养和科研创新注入强劲动能。同时，为了进一步加强人员管理，她要求全员要提高思想认识，严守校（院）各项规章制度，特别是要严格遵守教学纪律、考勤纪律，强化规矩意识、筑牢作风建设防线，以严谨务实的工作作风、求真务实的工作态度，凝心聚力、真抓实干，共同为学院人才工作高质量发展保驾护航。

党委书记褚学军在总结讲话中强调，一体推进教育科技人才发展是实现学院高质量发展的必然路径，其中：人才是根本，学院人才工作要坚持“引育并重，实施量化评价，突出激励导向”的原则，在确保圆满完成本年度人才等各项重点任务的同时，也要深入践行新时代“枫桥经验”，常态化掌握师生思想动态，用心用情用力回应诉求、解决问题，推动矛盾问题源头化解，为教师干事创业解除后顾之忧，进而推动学院的高质量发展。

外国语学院党政班子、系（教研室）主任及科级干部参加了会议。